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Dean的信 - 2020年10月，亲爱的Weill Cornell Medicine社区，现在已经进入大流行七个月了，我们继续适应日常生活中改变的节奏和常规。我们的许多医学生和研究生都在远程学习，而其他研究生则从事混合课程。实验室研究的进展顺利，安排了交错的时间表，以使员工的占用时间为以前的一半。临床护理和研究仍然是我们努力的核心，我们发现我们的患者赞赏我们对安全性的关注以及视频访问的便利性。随着纽约市的恢复道路的发展，威尔·康奈尔（Weill Cornell）的医学也正在向前迈进，即在护理，发现和教书的任务中前进。我们正在更大程度地强调的一个领域是反种族主义和社会正义。在6月底，随着该国再次面对其系统性种族主义的遗产，我宣布了一系列行动，这些行动立即采取了确保我们社区中更大的公平，公平和归属的行动。从那以后，我很高兴地报告说，在许多方面取得了进展。机构权益办公室如前所述，已经建立了一个新的机构权益办公室。 由机构平等高级总监Jamal Lopez领导，其指控是调查有关歧视和骚扰的报告，领导我们机构的残疾人住宿过程，提高就业实践的公平性，并促进包容性和属于教职员工，员工，员工和学生的文化。机构权益办公室如前所述，已经建立了一个新的机构权益办公室。由机构平等高级总监Jamal Lopez领导，其指控是调查有关歧视和骚扰的报告，领导我们机构的残疾人住宿过程，提高就业实践的公平性，并促进包容性和属于教职员工，员工，员工和学生的文化。8月，该办公室推出了一项强制性的无意识偏见培训课程，所有教职员工将在10月30日之前完成，并更新了WCM基于Web的性骚扰培训，将于11月13日完成。与大学律师办公室合作，还修改了与所有报告的歧视和骚扰主张有关的政策，目前正在与机构利益相关者建立关系，以为我们的社区制定强大的员工多样性议程和资源。多样性和包容性办公室博士说，多样性与包容性高级院长易卜拉欣（Ibrahim）以及多样性和包容性执行委员会正在与WCM的多元化冠军（现在居住在每个学术部门）合作，为2020-21学年的居民制定和实施一项行动计划。多元化市政厅会议每月为社区的所有成员举行，这是去年春季开始的论坛的延续。我参加了9月的“ WCM医学妇女地位”的9月市政厅，并概述了与性别多样性和公平有关的机构活动。新的行政总监希瑟·约翰逊（Heather Johnson）现在已经准备好巩固和扩大多样性和包容局的各种活动。
院长的信 - 2020年10月| WCM Central
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